出现工伤误工费要怎么算
当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，工伤职工可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
关于误工费的具体数额，由于各地司法机关应统一适用标准，因此，我无法给出具体的计算方法。但一般来说，误工费数额应根据受害人的误工时间和收入状况确定。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
工伤误工费咋算
工伤误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况。
1. 误工时间：医疗机构出具的误工时间证明是确定误工时间的主要依据。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
2. 收入状况：如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人无固定收入，按照其醉近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其醉近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在计算误工费时，还需要注意以下几点：
1. 误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
2. 受害人无固定收入的，按照其醉近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其醉近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
4. 如果受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人无固定收入的，按照其醉近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其醉近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。