劳动合同没签工作不发怎么样办
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果未按照法律规定签订劳动合同，并且因此导致劳动者未收到应得的劳动报酬（即工资），劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解未签订劳动合同和未支付工资的具体原因，并要求补签合同和支付欠薪。
2. 收集证据：保留所有能够证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、银行转账记录、同事证言、工作微信群记录等。
3. 向劳动监察大队投诉：如果沟通无效，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
6. 寻求法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，由政府指定的律师提供免费法律服务。
7. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便获得更具体和专业的法律帮助。同时，要注意保护好自己的合法权益，不要因为用人单位的不规范操作而放弃追索应得的待遇。
劳动合同没签找哪个部门
如果劳动合同没有签订，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位进行协商，明确签订劳动合同的期限和条件，并要求用人单位尽快与自己签订合同。
2. 如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期签订劳动合同。
3. 如果劳动监察部门的协调未能解决问题，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额部分。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。