公司解散多长时间支付工资
公司解散后，支付工资的时间取决于公司的财务安排和流程。以下是一些可能的情况：
1. 即时支付：在某些情况下，公司可能会选择在解散时立即支付员工的工资。这通常适用于小型公司或者财务状况较好的公司。
2. 分期支付：对于规模较大或财务状况较紧张的公司，可能会选择分期支付工资。具体的支付时间和金额可能会根据公司的财务计划和员工的协商结果而定。
3. 按照劳动合同约定支付：根据劳动合同中的约定，公司应该按照约定的时间和金额支付工资。如果公司解散，应当按照劳动合同的约定履行支付义务。
4. 法律规定的优先顺序：在公司解散过程中，员工的工资支付通常受到法律的优先保护。这意味着即使公司资产不足以支付所有债务，也应当首先支付员工的工资。
5. 劳动监察部门的介入：如果公司解散过程中存在工资支付问题，劳动监察部门可能会介入调查并督促公司按时支付工资。
此外，根据《公司法》的规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。因此，在公司解散后，员工可以向法院申请对公司进行强制清算，并要求公司支付拖欠的工资。
总之，公司解散后支付工资的时间取决于多种因素，包括公司的财务状况、劳动合同的约定以及法律的规定等。员工应当关注公司的清算进程和相关公告，以确保自己的权益得到保障。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
公司解散是不是需要把工资结清?
是的，公司解散时需要把工资结清。根据《公司法》规定，公司解散时必须结清员工的工资、社保费用、经济补偿等。如果公司资产不足以支付全部债务，应按照一定的顺序进行清偿，其中包括支付员工的工资和社保费用。
此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，公司在解散时必须结清员工的工资，以避免不必要的法律纠纷和员工投诉。