公司破产员工债务应该怎么样办
公司破产后，员工的债务通常按照以下步骤处理：
1. 清偿顺序：根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 普通破产债权。
2. 工资和赔偿金优先支付：在清偿顺序中，职工的工资和赔偿金是优先被清偿的。这意味着在公司破产清算过程中，员工的工资和应得的赔偿金将首先得到支付。
3. 社保和税收的清偿：如果公司还欠缴了社会保险费和税款，这些也会在破产清算中被考虑在内，但通常会在支付员工工资和赔偿金之后进行。
4. 普通债权的清偿：对于普通债权，需要在上述优先清偿完毕后，还有剩余的破产财产时才会进行清偿。而且每个公司的具体清偿方式可能会因实际情况而有所不同。
5. 法律途径：如果员工发现公司没有按照法律规定支付工资或赔偿金，可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
6. 参与破产程序：员工有权参与破产程序，了解破产财产的清算情况，并对破产管理人的行为进行监督。
7. 寻求专业帮助：在处理破产问题时，员工可能需要专业的法律或财务咨询，以了解自己的权利和责任，以及如何醉大程度地保护自己的利益。
请注意，具体的处理方式可能会因国家或地区的法律法规不同而有所差异，因此，员工在面对公司破产时的具体操作应依据当地的法律和法院的裁定。
公司破产员工欠公司的钱怎么办
当公司破产时，员工的工资和欠款通常被视为公司的优先债务。这意味着，在偿还债务的过程中，员工的工资将得到首先考虑。以下是处理这种情况的一些建议：
1. 了解法律规定：在许多国家和地区，政府有责任确保员工在破产情况下得到一定程度的保护。因此，员工应了解当地的劳动法规和破产法。
2. 向破产管理人申报债权：员工应向破产管理人或破产清算组织申报自己的债权。这通常涉及填写一份债权表格，并提供相关证据，如工资单、合同等。
3. 参加债权人会议：破产管理人有义务召集债权人会议，让所有债权人了解破产程序的进展。员工应参加这些会议，以便了解公司的财务状况以及债权的清偿顺序。
4. 争取优先清偿权：在某些情况下，员工可能有权获得优先清偿。例如，如果员工在公司破产后继续为公司工作，他们可能有权获得相应的报酬。此外，某些国家或地区的法律可能还规定了员工在破产清算过程中的特殊权益。
5. 咨询律师：员工在处理破产问题时，可能需要寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供关于如何维护自己权益的建议，以及在破产程序中可能遇到的问题的解决方案。
6. 保持沟通：员工应与公司保持沟通，了解破产程序的进展以及自己的债权状况。这有助于员工及时采取行动，以确保自己的权益得到保障。
总之，当公司破产时，员工应了解自己的权益，并积极采取措施维护自己的利益。在处理破产问题时，专业的法律建议和支持至关重要。
