公司违法解除劳动合同的类型
公司违法解除劳动合同主要有以下几种情形
1. 违反法律规定解除如未符合《劳动合同法》规定的解雇条件，却单方面解除劳动合同。
2. 违反程序解除在解除劳动合同时，未遵循法定的程序，例如未提前通知或未说明解雇理由。
3. 滥用解雇权公司滥用解雇权利，对员工进行歧视性、报复性解雇。
4. 经济性裁员不当在经济性裁员时，未遵守法定程序或未提前公告，导致员工权益受损。
5. 劳动合同期满不续签在劳动合同到期后，公司不续签并通知员工，或以低于原待遇等方式续签，侵犯员工权益。
6. 未支付经济补偿公司在解除劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿金。
这些违法行为严重损害了员工的合法权益，员工可依法维权。
公司违法解除劳动合同，到底有哪些“奇招”？
各位观众朋友们，大家好！今天咱们来聊聊一个让人既头疼又有趣的职场话题——公司违法解除劳动合同。你们是不是经常遇到这种情况：某个同事突然被通知解除劳动合同，心里那个凉啊，简直像吃了一口冰激凌，从头到脚都是凉的！
那么，公司违法解除劳动合同，到底有哪些“奇招”呢？别急，咱们一起开开脑洞，看看这些“奇招”到底有多“奇葩”！
1. 直接炒鱿鱼，毫不手软
首先，我们得承认，有些公司为了图省事，直接来了个“硬碰硬”的操作。比如，某公司规定，连续迟到三次者，直接解除劳动合同。这就像是在说：“你这个人怎么这么不靠谱，迟到三次了还想不想干了？”这种“奇招”虽然狠，但有时候还真有效。
2. 瞬间转移注意力，玩起了“躲猫猫”
有些公司则是玩起了“躲猫猫”，明明已经解除了劳动合同，却假装没发生一样。比如，某公司人事部门在会议室里贴了一张告示，说因为公司经营不善，需要裁员。然后，他们就偷偷摸摸地告诉你：“哎，你先走吧，我们后面会有人联系你的。”这种“奇招”真是让人防不胜防，有时候甚至会让你觉得自己被“耍”了。
3. 制造“假象”，让你分不清真假
还有一些公司，他们会制造一些“假象”来迷惑你。比如，他们会故意拖延解除合同的程序，或者在解除合同前给你一些甜头，让你觉得公司还是挺人性化的。等你一旦放松警惕，他们就会突然给你来个“惊喜”——解除劳动合同。这种“奇招”就像是一场精彩的魔术表演，让人眼花缭乱。
4. 用“企业文化”当挡箭牌
醉后，还有一些公司喜欢用“企业文化”当挡箭牌。他们可能会以企业文化为由，说因为你不符合公司的文化，所以要解除劳动合同。其实，这种理由往往是站不住脚的。但有时候，员工们却因为害怕失去这份工作，而不得不接受这种“奇招”。
好了，今天的“奇招”就分享到这里。当然啦，这些“奇招”并不是都适用的，关键还是要看具体情况。毕竟，在职场里，有时候“上有政策，下有对策”，咱们得灵活应对才行！
那么，各位观众朋友们，你们有没有遇到过类似的公司违法解除劳动合同的情况呢？欢迎在评论区留言分享你们的经历和看法哦！让我们一起探讨如何在职场中保护自己的权益吧！