已签三方不去入职交违约金吗
关于您提到的三方协议中是否需要支付违约金，这主要取决于您与用人单位和学校签订的协议内容。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果协议中明确规定了在某些情况下需要支付违约金，那么您可能需要按照协议条款执行。但是，如果协议中没有相关规定，或者规定的情况与您的实际情况不符，那么您可能不需要支付违约金。
此外，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果合同双方有明确约定违约金的金额或计算方式，那么一方违约时应当支付相应的违约金。
因此，在签订三方协议之前，建议您仔细阅读协议内容，并咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到保障。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
签了三方不入职还算是应届毕业生么
签了三方不入职仍然算应届毕业生。三方协议只是毕业生、用人单位和学校之间签订的，是并不影响毕业生的身份的。而是否是应届毕业生，主要看毕业的时间以及是否缴纳社保，与是否签订三方协议无关。
根据相关规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年某高校毕业生，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
因此，即使签订了三方协议但不入职，只要符合上述条件，依然可以被视为应届毕业生。