辞职后拿不到工资醉有效办法是什么
如果你辞职后拿不到工资，可以采取以下几种方法来解决问题：
1. 协商沟通：
- 首先尝试与雇主进行沟通，了解工资未支付的原因。
- 双方可以协商确定一个合理的还款计划。
2. 收集证据：
- 确保你保存了所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明、通讯记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
3. 劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此类问题进行调查，并可能帮助你讨回工资。
4. 劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提交相关证据以支持你的主张。
5. 法院诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者对方不执行仲裁裁决，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将会审理此案，并作出判决。
6. 寻求法律援助：
- 如果你在处理这个问题时遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
- 他们可以为你提供专业的法律建议和代理服务。
7. 注意时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，请确保在时效期间内采取行动。
请注意，以上建议仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，请务必咨询专业律师以获取准确和有效的建议。
辞职了没拿到工资怎么办
如果你辞职了但还没有收到应得的工资，你可以采取以下措施：
1. 和单位协商：首先，尝试与你的雇主进行沟通，了解工资未支付的原因，并明确要求支付拖欠的工资。
2. 保留证据：确保你保存了所有与工作和工资相关的文件，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与雇主协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对你的投诉进行调查，并可能协助你解决工资问题。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据以支持你的主张。
5. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据来判决案件。
此外，根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在醉近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。你提供了劳动，单位就应当按照你们约定的工资标准、及约定的日期支付工资，如果老板拖欠工资，需要对用工主体进行区分。
如果你是给个人老板干活构成劳务合同关系，你有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。
如果你是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，你可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。但是，你需要证明老板之前与你约定的工资数额，否则会承担举证不利的法律后果，建议收集好证据。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。