国企的全资子公司的性质
国企的全资子公司的性质主要包括以下几个方面：
1. 具有法人资格：全资子公司是以企业的法人的形式存在，拥有独立的法人财产，并独立承担法律责任。这意味着全资子公司可以独立参与民事活动，并具有独立的民事权利能力和民事行为能力。
2. 属于国有企业：全资子公司的资本全部或部分由国家拥有或控制，这意味着其所有权归属于国家。因此，全资子公司属于国有资本控股的公司。
3. 与母公司关系紧密：全资子公司与母公司之间存在着密切的联系，通常在人员、业务、资产、机构、财务等方面都由母公司进行统一管理。这种关系有助于实现母公司的战略意图，并促进子公司的发展。
4. 独立经营与自负盈亏：全资子公司作为一个独立的法人实体，具有独立的经营自主权，可以自主决定经营策略和业务模式。同时，全资子公司需要自负盈亏，独立承担经营带来的风险和收益。
5. 在国民经济中起重要作用：全资子公司作为国有企业，在国民经济中扮演着重要角色。它们在保障国家安全、推动经济发展、促进社会进步等方面发挥着重要作用。
总之，国企的全资子公司具有独立的法人资格、属于国有企业、与母公司关系紧密、独立经营与自负盈亏以及在国民经济中起重要作用等性质。
国企全资子公司员工是国企编制吗
国企全资子公司的员工并不直接受雇于母公司，而是与全资子公司签订劳动合同。对于是否属于国企编制，这主要取决于该员工与哪家公司签订了劳动合同。
如果员工与母公司签订了劳动合同，那么他们可能被视为母公司的正式员工，享受母公司的员工福利和待遇。在这种情况下，尽管他们在全资子公司工作，但他们的工作关系和薪酬福利可能仍然由母公司管理。
然而，如果员工与全资子公司签订了劳动合同，那么他们将被视为全资子公司的员工，与母公司没有直接的法律关系。在这种情况下，员工将直接受雇于全资子公司，并由其支付薪酬和福利。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国有企业（包括其全资子公司）在招聘时通常会优先考虑国有企业或国有控股企业的员工，但并不意味着只有国企员工才能在国企工作。
因此，国企全资子公司的员工不一定是国企编制，具体要看员工与哪家公司签订了劳动合同以及相关的招聘政策和规定。