根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。同时，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的醉低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在试用期内的收入不低于正式员工的80%，并且不低于当地的醉低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。同时，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的醉低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在试用期内的收入不低于正式员工的80%，并且不低于当地的醉低工资标准。
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