怀孕期间病假工资的计算方式主要依据相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护待遇，其中包括病假工资的计算。
1. 病假工资基数：病假工资的计算基数通常按照女职工休病假前的工资标准来确定。如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么病假工资的基数将按照该三倍数额来计算。
2. 病假工资比例：根据法律规定，女职工在怀孕期间病假工资按如下比例发放：
- 病假在6个月以内的（含6个月），其病假工资按以下办法计发：
- 非高温作业和低温作业的，病假工资按正常工资的90%计发；
- 高温作业和高温天气作业的，病假工资按正常工资的80%计发。
- 病假超过6个月的，从第七个月起，病假工资按以下办法计发：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的70%发给；
- 连续工龄满1年但不满3年的，按本人工资的80%发给；
- 连续工龄满3年但不满4年的，按本人工资的90%发给；
- 连续工龄满4年及以上的，按本人工资的95%发给。
3. 医疗期的规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果女职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息，根据医疗期的规定享受相应的病假和病假工资待遇。
请注意，具体的病假工资计算方法可能因地区和单位的具体规定而有所不同。在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和政策，并咨询所在单位的人事部门或财务部门以获取准确的信息。
