根据劳动合同法的规定，以下情况可以变更劳动合同：
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 用人单位在下列情况下，可以变更劳动者工作岗位：
（1）用人单位生产任务发生变化，致使劳动者原岗位不再适宜承担的；
（2）劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
（3）客观情况发生变化，劳动合同约定的条款无法履行，经双方协商未能达成一致的；
（4）依照企业破产法规定进行重整的；
（5）企业生产经营发生严重困难的；
（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需变更劳动合同的；
（7）其他因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
3. 劳动合同变更时，用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。变更协议应当明确以下内容：
（1）岗位名称、地址和性质；
（2）工作内容和工作地点；
（3）工作时间、休息休假；
（4）劳动报酬；
（5）保险福利；
（6）劳动保护、工作条件和防暑降温、防寒保暖措施；
（7）法定的其他事项。
总之，在以下情况下可以变更劳动合同：双方协商一致、用人单位生产任务变化、劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行等。在变更劳动合同时，用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
