当公司想要解除合同时，需要根据具体情况向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：
1. 协商解除：若公司能够与劳动者协商一致解除劳动合同，一般应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 过失性辞退：若公司能够证明劳动者存在法定过失行为，如严重违反公司的规章制度等，公司可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果公司未依法提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算。
3. 非过失性辞退：若公司无过失性辞退劳动者，一般应提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。补偿金额同样为劳动者在本单位工作的年限乘以相应的月工资。
4. 经济性裁员：在经济性裁员时，公司应优先留用与单位签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工。同时，公司应按照劳动合同解除前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
需要注意的是，如果公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，根据《劳动合同法》的规定，对于一些特殊情况下的解除或终止劳动合同，法律也规定了具体的补偿方式：
* 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除或终止劳动合同。
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除或终止劳动合同。
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除或终止劳动合同。
总之，公司在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规的规定，确保合法合规地处理相关事宜。
