在公司三年合同到期单位不续签应该怎么办
在公司三年合同到期单位不续签的情况下，根据《劳动合同法》的规定，单位应当支付经济补偿给劳动者。具体规定如下：
1. 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
3. 特殊情况的处理：除非劳动者与用人单位另有约定，否则劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4. 与单位协商：如果劳动者希望续签合同，可以与单位进行沟通，了解单位不续签的原因，并尝试协商解决方案。
5. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
单位签了三年的合同到期了不续签怎么办
当单位签了三年的合同到期不续签时，有以下几种选择：
1. 用人单位不续签：
- 如果单位不再需要员工的工作，他们可以选择不续签合同。
- 单位需要支付经济补偿给员工。补偿标准通常根据员工在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。
- 如果员工的月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限醉高不超过十二年。
2. 劳动者不续签：
- 如果员工不打算继续在单位工作，他们可以选择不续签合同。
- 在这种情况下，单位通常不需要支付经济补偿给员工。
3. 双方协商续签：
- 单位和员工可以协商是否续签合同，并根据实际情况制定新的合同条款。
- 如果双方同意续签合同，应当签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
无论单位还是员工选择不续签合同，都应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保双方的权益得到妥善保障。
此外，如果员工与单位的劳动合同到期后，单位不再与员工续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。