劳动合同终止需要满足什么条件
劳动合同终止需要满足以下条件：
1. 合同期限届满：劳动合同约定的期限届满，除非劳动者与用人单位另有约定或续签劳动合同，否则劳动合同自动终止。
2. 劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，依法退休，劳动合同即行终止。
3. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪，劳动合同自然终止。
4. 用人单位依法解散、破产或者被撤销、吊销营业执照：用人单位发生上述情形，劳动合同即告终止。
5. 劳动者因故不能履行劳动合同：如劳动者因病、伤或其他原因不能继续工作，或经过医疗期满仍不能从事原工作或其他用人单位安排的工作，依法终止劳动合同。
6. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：在双方协商一致的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
7. 劳动者因不可抗力等原因无法履行劳动合同：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致劳动合同无法履行，劳动合同可依法终止。
8. 法律法规规定的其他情形：如劳动者违反规章制度、严重失职等，用人单位可依法解除劳动合同；或者劳动合同法规定的其他终止情形。
需要注意的是，劳动合同终止并不意味着劳动关系完全结束。在某些情况下，如工伤赔偿、经济补偿等，劳动合同终止后可能还需要进行后续处理。
劳动合同终止如何办理
劳动合同终止的办理流程通常包括以下几个步骤：
1. 提出终止请求：
- 劳动者或用人单位在劳动合同期满之前或到期后，需要提前提出终止劳动合同的请求。
- 用人单位可能需要提前30天书面通知劳动者，或者支付一个月工资作为代通知金。
2. 双方协商一致：
- 如果双方同意终止劳动合同，应当就终止合同的具体条件进行协商。
- 双方可以签订一份书面的终止协议，明确双方的权利和义务。
3. 办理离职手续：
- 劳动者需要办理离职手续，包括归还公司财产、签署离职文件等。
- 用人单位应出具离职证明，注明劳动合同的终止日期和醉后工作日。
4. 支付经济补偿：
- 如果劳动合同因劳动者依法退休、死亡或被宣告死亡、被宣告失踪或死亡等原因而终止，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在单位工作的年限和月工资。
5. 办理社会保险和公积金关系转移：
- 劳动合同终止后，劳动者需要办理社会保险和公积金关系的转移手续。
- 这通常涉及将个人账户的余额转移到新的工作地或转移到退休地。
6. 更新个人信息：
- 劳动合同终止后，劳动者需要更新个人简历、社保账户等个人信息，以反映新的就业状态或退休状态。
7. 办理档案和社会保险关系转移手续：
- 劳动合同终止后，劳动者需要办理档案和社会保险关系的转移手续。
- 这包括将个人档案存放到人才服务中心或其他指定的机构。
8. 办理工作交接：
- 劳动者需要与用人单位协商工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。
- 这可能包括归还公司财产、交还工作资料等。
请注意，具体的办理流程可能因地区和具体情况而有所不同。建议在劳动合同终止前咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以确保按照正确的程序办理相关手续。