劳务合同必须交社保么（劳务合同需要交社保吗）

劳务合同必须交社保么

劳务合同不是必须交社保的。因为劳务合同不属于劳动合同，所以用人单位不需要为劳动者缴纳社保。
      
      根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该法明确要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
      
      但劳务合同工的社会保险缴纳情况则有所不同。如果用工单位违反该规定不缴纳社保，则需要承担相应的法律责任。
      
      此外，即使是劳动关系中的员工，也并非必须缴纳社保，例如达到退休年龄但是累计缴费不满15年的情况，可以转入城乡居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
      
      以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。

劳务合同需要交社保吗

劳务合同是指以劳动形式提供给劳动者的服务合同，是用人单位与劳动者建立劳动关系的一种法律形式。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。因此，劳务合同中的用人单位应当为劳动者缴纳社保。
      
      但是，需要注意的是，如果劳务合同是临时性的、非全日制的，即主要按小时计酬，每日工作时间不超过四小时，且每日工作时间累计不超过二十四小时，这类劳务合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形，可以不签订书面合同。在这种情况下，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系，因此不需要为劳动者缴纳社会保险。
      
      总之，劳务合同是否需要交社保取决于合同的具体形式和用人单位的用工性质。