是的，及时签订劳动合同对于保护劳动者合法权益有重要影响。以下是几个方面的具体影响：
1. 确保合同条款的公平性：劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等。这些条款应当在合同中明确规定，并且不得违反国家法律、法规的规定。如果劳动合同中的条款显失公平，劳动者可以主张调整或撤销。
2. 规范用工行为：签订劳动合同可以规范用人单位的用工行为，确保用人单位按照约定支付工资、提供劳动保护、安排工作休息等。这有助于维护劳动者的合法权益。
3. 确保社会保险缴纳：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。签订劳动合同可以确保用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保障权益。
4. 提供法律救济途径：如果用人单位违反劳动合同的规定，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动行政部门投诉、举报或者申请劳动仲裁、提起诉讼。及时签订劳动合同有助于劳动者在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
5. 促进和谐劳动关系：签订劳动合同有助于建立和谐稳定的劳动关系。通过明确双方的权利和义务，可以减少误解和纠纷，促进双方的合作和理解。
总之，及时签订劳动合同对于保护劳动者合法权益具有重要意义。劳动者应当重视劳动合同的签订工作，确保自己的合法权益得到有效保障。
