什么情况下劳动者可解除劳动合同
劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：
1. 在试用期内；
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上情况依据《劳动合同法》第三十八条规定。
哪种情况下可以解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以解除劳动合同的情况有以下几种：
1. 在试用期内；
2. 用人单位与劳动者协商一致；
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
4. 劳动者严重失职或者与其他劳动者串通共谋损害用人单位的利益；
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
6. 劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘用人单位困难，使其与合同处理失效；
7. 劳动者被依法追究刑事责任；
8. 在《劳动合同法》规定的用人单位其他情况下。
需要注意的是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。