未签劳动合同要怎么才能获得赔偿
如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，并且存在事实劳动关系，而用人单位又存在违法行为，那么劳动者可以通过以下方式获得赔偿：
1.协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2.劳动仲裁：如果协商无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以因未签订劳动合同要求赔偿。
3.法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4.支付令：根据《劳动合同法》第三十条第二款，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
5.法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，由政府指定的律师提供免费法律服务。
6.证明劳动关系：劳动者需要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、同事证言等。
7.时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的差额部分。
以上信息仅供参考，建议咨询专业律师，获取准确而全面的解答。
未签劳动合同怎么处理
如果未与用人单位签订劳动合同，可以采取以下措施：
1. 双方协商补签：与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同。如果协商一致，可以签订劳动合同。
2. 申请劳动仲裁或者提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等。如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3. 向劳动保障部门投诉：可以向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位支付双倍工资等。
4. 寻求法律援助：如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。