没签合同被辞退有赔偿金吗
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
然而，如果是因为劳动者自身原因，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位在提前通知的情况下可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
对于您提到的“没签合同被辞退”的情况，首先需要确定用人单位是否违反了法律规定。如果用人单位没有与您签订书面劳动合同，这本身就是违法行为。在这种情况下，您不仅可以要求用人单位支付应签未签劳动合同期间的双倍工资，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
没签合同被辞退了怎么赔偿
如果你没有签订劳动合同但被辞退了，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第四十七条的规定来主张赔偿。
具体来说：
1. 未签订劳动合同的赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果满一年都未签订，那么视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
2. 违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，例如未说明解除理由或违反法律规定等，你有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的具体计算方式是：按经济补偿标准的二倍来支付。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 拖欠工资的赔偿：
- 如果用人单位克扣或无故拖欠你的工资，你还可以要求加付赔偿金。
- 这部分赔偿的数额通常是应付金额的百分之五十至百分之一百。
在主张赔偿时，你需要准备相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放流水等，以证明你与用人单位的劳动关系以及对方未签订劳动合同和违法解除劳动合同的事实。
如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。