工作中如果中暑的话是工伤吗
在工作中，如果员工因中暑被认定为职业病，则应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，如果中暑被诊断为职业病，则应当享受工伤保险待遇。
此外，如果员工在工作时间内，因中暑导致病情加重，需要休息或者接受治疗的，也可以享受医疗期的相关待遇。但需要注意的是，中暑并不是所有情况下都能被认定为工伤，比如员工私自外出游泳导致中暑等情况，就不能被认定为工伤。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
上班时中暑不能认定为工伤
您好，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
根据上述法律规定可知，职工上班时中暑可以认定为工伤。但要注意，必须要满足“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”这三个条件，才能认定为工伤。中暑属于职业病范畴，但根据《职业病防治法》规定，职业病是指因工作接触某些有害物质而导致的疾病，例如尘肺、职业性哮喘等。中暑并不属于职业病范畴。
以上内容仅供参考，如果对关系的认定及程序等有问题的，可以咨询律师或者当地劳动争议仲裁委员会。在处理问题时，不要轻信他人，以免造成更大的损失。