请婚假还发工资吗
婚假期间是否发工资，这取决于你所在的公司或地区的具体政策。一般来说，婚假是带薪休假，员工在婚假期间享有正常工资待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者休婚假期间不得随意克扣其工资。婚假工资应当按照劳动合同的约定以货币形式发放，不得随意扣除。
然而，具体的婚假工资计算方式可能因地区而异。一些地方的规定是，婚假期间工资照发，但可能会有一定的扣除项目，如个人所得税、社会保险个人缴纳部分等。具体的计算方法和政策请咨询当地的劳动部门或公司人事部门。
此外，如果你所在的公司有特殊的福利政策或者奖励制度，也可能影响婚假期间的工资待遇。建议你详细了解所在公司的政策和规定，以便更好地安排自己的婚假。
请婚假还要扣奖金吗
婚假是否扣除奖金，这主要取决于公司的规章制度以及婚假的性质。
一般来说，如果公司规定婚假期间不能享受奖金，那么在休婚假期间就会扣除奖金。但是，也有公司规定，在婚假期间不扣除奖金，甚至会按照正常工资标准发放工资。
此外，婚假的天数也不同，有的按照基本工资发放，有的按照岗位工资发放，还有的按照绩效工资发放。另外，根据《劳动法》以及《劳动合同法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因此，建议您查看公司的员工手册或者咨询公司的人力资源部门，了解公司的婚假和奖金政策。如果您对公司的规定有疑问，也可以咨询当地的劳动监察部门或者律师，以获取更准确的法律意见。
另外，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请随时咨询法律专业人士或专业机构。