员工下班途中发生交通意外企业有责任吗（员工上班路上被车撞了算工伤吗）

员工下班途中发生交通意外企业有责任吗

员工在下班途中发生交通意外，是否应由企业承担责任，这取决于具体的情况。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

这意味着，如果员工在下班途中发生的交通意外是非本人主要责任的，那么这种情况应该被认定为工伤。

其次，关于工伤的认定和赔偿，根据《工伤保险条例》第十七条的规定：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。由于用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

因此，如果员工在下班途中发生交通意外，首先应当由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。

此外，如果员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，还可以根据《民法典》第一千一百六十五条，“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”主张侵权损害赔偿。

综上所述，员工在下班途中发生交通意外，企业是否有责任需要具体问题具体分析。如果是员工的主要责任，企业通常不需要承担责任；但如果是非主要责任，则应当享受工伤待遇。

请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。

员工上班路上被车撞了算工伤吗

员工在上班的路上被车撞了，如果员工不负主要责任或全部责任，且符合相关条件，那么这种情况通常会被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，在上班的路上被车撞属于上述规定的第（六）项，即上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该被认定为工伤。

此外，如果员工所在的公司或组织提供了班车服务，并且员工在上班的路上发生了交通事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤，因为这不属于“在上下班途中”的情形。

以上信息仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面和准确的信息。