公司解除劳动关系怎么去赔偿
当公司解除劳动关系时，根据解除的原因和情况的不同，赔偿也会有所不同。以下是一些常见的赔偿情形：
1. 协商解除劳动关系：
- 如果是用人单位提出，与劳动者协商一致后解除劳动关系，一般应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 过失性辞退：
- 如果是用人单位因劳动者不能胜任工作或触犯法律法规等过失性原因单方解除劳动合同，一般不需要支付经济补偿金。
- 但用人单位负有举证责任，证明劳动者不能胜任工作。
3. 非过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。
- 客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议。
对于非过失性辞退，用人单位应提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。补偿金的计算方式同上。
4. 经济性裁员：
- 用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，可以裁员。
- 裁员时应优先留用与单位签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工。
- 裁员后，单位应支付被裁员工经济补偿金。
5. 违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式同经济补偿金。
在计算赔偿金额时，应包括以下因素：
- 劳动者的月工资收入。
- 用人单位解除劳动合同的原因和情况。
- 劳动者的工作年限和月工资标准。
- 用人单位所在地的社会平均工资水平。
需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能因地区、具体情况等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和指导。
公司解除劳动关系需要赔偿吗
公司解除劳动关系是否需要赔偿，取决于具体的解除原因。
一般来说，如果公司合法解除劳动合同，例如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿，但应当支付经济补偿金。支付经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是，如果公司违法解除劳动合同，例如未提前通知员工或未说明解除理由等，需要向员工支付经济赔偿金，赔偿标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
此外，如果员工自己提出解除劳动合同，公司也无需支付赔偿，但应当支付经济补偿金。
具体参考法律法规如下：
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。