合同期内怀孕必须续签合同吗
合同期内怀孕并不强制要求续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动合同期满，劳动者处于孕产期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此，在合同期内怀孕的情况下，劳动者和用人单位可以通过协商续签劳动合同。如果用人单位不愿意续签劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿。但是，这并不意味着孕妇必须续签劳动合同，而是取决于双方的协商结果。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
合同期内怀孕怎么办
在合同期内怀孕的情况，首先需要明确的是，怀孕本身并不构成违反合同义务的理由。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性在怀孕期、产期、哺乳期享有与男子平等的权益。
如果公司在女职工怀孕期间解除劳动合同，属于违法解除，女职工可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
如果公司因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退，同样属于违法行为。女职工可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
此外，如果公司存在以下行为之一，也可以认定为违反《劳动合同法》规定：
1. 从事接触职业病危害作业的女职工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动行政部门会责令公司限期纠正。如果逾期不纠正，劳动行政部门会处以罚款，并要求公司赔偿女职工因此造成的经济损失。
总之，在合同期内怀孕的情况下，女职工应了解自己的权益并采取相应的措施来维护这些权益。
以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。