合同签几次是终身合同
关于“合同签几次是终身合同”的问题，实际上并没有一个固定的次数限制。在大多数情况下，劳动合同的期限是由用人单位与劳动者协商确定的，并且受到《劳动合同法》等相关法律法规的规范。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。如果用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限的劳动合同，如一年期、三年期或五年期等。在某些情况下，如果双方愿意，也可以签订无固定期限的劳动合同，即只要双方不提出解除劳动关系，该合同就会一直有效下去。
因此，合同签几次并不决定合同的终身性。如果双方同意并符合相关法律规定，即使合同期满，双方也可以续签新的劳动合同。
签几次合同为长期合同
关于“签几次合同为长期合同”的问题，实际上并没有一个固定的次数限制。长期合同的定义主要取决于合同内容以及双方协商的结果。
一般来说，如果双方经过协商，一致同意将合同期限延长至长期，或者连续续签多次合同，且每次续签都未对原合同进行修改或重新约定合同期限，那么这些合同都可以被视为长期合同。
然而，在实际操作中，签订长期合同需要考虑多种因素，如公司的业务发展状况、行业特点、合同履行的风险等。因此，并不是所有连续签订的合同都能自动被视为长期合同。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。其中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果符合以下三种条件中的任意一种，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在同一用人单位工作满10年以上，双方同意续签劳动合同的；
2. 劳动者在用人单位工作年限较长，距离法定退休年龄不超过10年的；
3. 复员、转业军人初次就业的。
总之，签订长期合同需要双方协商一致，并根据实际情况进行判断和决策。