单位强迫加班应该如何维权
单位强迫员工加班的，员工可以采取以下措施来维权：
1. 了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 与单位协商：
- 首先，员工可以向单位提出自己的意见和诉求，要求合理安排工作时间，不强迫加班。
- 可以书面形式提出请求，保留好沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提供相关证据，如工作日志、考勤记录、与领导的沟通记录等。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明单位存在强迫加班的行为。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
5. 寻求法律援助：
- 如果以上途径无法解决问题，员工可以寻求法律援助。
- 咨询律师，了解自己的权益和维权途径。
- 在律师的帮助下，通过诉讼或其他法律手段维护自己的合法权益。
总之，员工在面对单位强迫加班的情况时，应该了解相关法律法规，与单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助。
公司强迫加班违反了劳动法哪一条
公司强迫加班违反了我国《劳动法》第三条的规定，该条款明确指出劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。此外，《劳动合同法》第三十一条也明确规定了用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
如果公司强迫员工加班，这不仅侵犯了劳动者的休息权，还可能违反《劳动法》关于加班时间的规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果公司未按照法定标准支付加班费，或者未与劳动者协商一致即强制安排加班，还可能违反《劳动合同法》关于加班费的规定。
因此，公司在安排加班时必须遵守相关法律法规，并尊重劳动者的合法权益。