被公司辞退赔偿金如何算的
被公司辞退的赔偿金计算方式取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种常见的辞退情形及其赔偿计算方法：
1. 合法辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法辞退：
- 如果公司辞退员工属于非过失性辞退，且未提前三十日通知员工，需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 同时，如果公司属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济赔偿金的计算方式与经济补偿相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
3. 其他补偿：
- 如果公司存在拖欠员工工资、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工不仅可以要求公司支付经济补偿金，还可以要求公司支付相应的赔偿金。
- 具体的赔偿金计算方式需根据实际情况确定。
需要注意的是，赔偿金与经济补偿金不同时发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
此外，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
总之，在计算被公司辞退的赔偿金时，应首先确定辞退的原因和类型，然后按照相关法律法规的规定进行计算。如有疑问或需要进一步帮助，请咨询专业律师或法律机构。
被公司辞退赔偿金是多少
被公司辞退的赔偿金取决于辞退的原因和具体情况。一般来说，如果公司合法辞退员工，例如员工严重违反公司规章制度等，公司需要支付经济补偿金。补偿金的计算方式是：员工每工作一年，支付一个月工资作为补偿金。具体标准如下：
1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果公司违法辞退员工，例如没有合法依据或违反法定程序等，需要向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是：按经济补偿标准的二倍支付。
此外，如果员工被辞退前还有未休的年假等福利待遇，公司也需要进行结算并支付给员工。
总之，具体的赔偿金数额需要根据员工的实际情况和公司的政策来确定。建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的信息和建议。