单位不能在员工申请劳动仲裁期间开除员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者申请劳动争议仲裁期间，不得随意解除劳动合同。
如果用人单位想要解除劳动合同，需要符合法律规定的情形，并且要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
在员工申请劳动仲裁期间，用人单位如果开除员工，就属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
单位不能在员工申请劳动仲裁期间开除员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者申请劳动争议仲裁期间，不得随意解除劳动合同。
如果用人单位想要解除劳动合同，需要符合法律规定的情形，并且要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
在员工申请劳动仲裁期间，用人单位如果开除员工，就属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
《单位可以在员工申请劳动仲裁期间开除员工吗》本文由臻房小范发布于养生知识栏目，仅供参考。不做任何投资建议！欢迎转载，请标明。