如果公司因负债而倒闭，员工的赔偿方式可能会因具体情况而异。以下是一些可能的赔偿方式：
1. 支付经济补偿金：根据员工的工作年限和月工资等因素，公司可能需要向员工支付一定的经济补偿金。具体标准可能因地区和法律法规而异。
2. 支付拖欠的工资和福利：如果公司拖欠员工的工资或福利，如社保、公积金等，公司可能需要一次性支付这些欠薪和欠费。
3. 安排员工转岗或再就业：在一些情况下，公司可能会为员工提供转岗机会或者协助员工寻找新的就业机会。
4. 提供培训或再教育机会：为了帮助员工提升技能并适应新的工作环境，公司可能会提供一些培训或再教育的机会。
5. 协商解除劳动关系：如果公司因经营困难而无法继续运营，可以与员工协商解除劳动关系，按照法律规定支付相应的补偿金。
需要注意的是，具体的赔偿方式和金额需要根据当地的法律法规以及公司的实际情况来确定。如果员工对公司的赔偿方案不满意，可以通过法律途径维护自己的权益。
此外，如果公司破产，员工的工资和赔偿款会优先于其他债权人的债权得到清偿。《企业破产法》第一百一十三条第一、二款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
