当公司倒闭时，无固定期限的员工应得到相应的经济补偿。具体的赔偿方式如下：
1. 协商解除劳动关系：员工可以与公司协商解除劳动关系，此时员工没有过错，因此公司需要支付经济补偿金。补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 用人单位解散：如果公司因解散而终止劳动合同，那么根据《公司法》的规定，公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金给员工。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 经济补偿金的计算：经济补偿金是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同时，按照法律规定的条件和标准支付给劳动者的补偿。计算公式为：经济补偿金=（在职工单位的工作年限×月工资+月工资超过本地区上年度职工社会月平均工资三倍的数额×3）×补偿年限。
此外，如果公司资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力，可以依据《企业破产法》的规定进行破产清算。在破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
在支付破产费用和共益债务后，如果破产财产还有剩余的，将按照以下顺序进行清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
需要注意的是，如果公司资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力，那么可能无法继续支付员工的工资和经济补偿金。在这种情况下，员工可以向法院申请公司破产，并要求公司进行破产清算。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
