劳动合同续签可以变更岗位吗
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在劳动合同续签的过程中，双方可以协商变更岗位。
如果用人单位与劳动者对变更岗位达不成一致意见，那么一般来说，原劳动合同继续有效，双方应当按照原合同约定的岗位履行。但是，用人单位根据生产经营需要，调整劳动者工作岗位是合法的，但应当具有合理性。
在调整岗位时，用人单位应提供合理的解释和说明，并确保调整后的岗位与劳动者的技能、经验和能力相适应，不能随意降低岗位等级或给予不合理的薪酬待遇。
此外，如果用人单位以原岗位不存在为由解除劳动合同，但在劳动者提出反对意见后仍坚持解除，属于违法解雇，应承担赔偿责任。
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劳动合同续签可以在合同后面续签不
劳动合同续签可以在合同后面续签。劳动合同的续签方式分为两种，一种是在原劳动合同到期后，双方就劳动合同的延续进行协商并重新签订劳动合同；另一种则是原劳动合同到期后，双方在新的劳动合同中继续履行。
如果双方同意以原条件或更好的条件续订劳动合同，那么可以重新签订一份劳动合同。此时，应当在劳动合同到期前三十天通知对方，以便双方做好准备工作。
然而，如果用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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