公司拒绝给加班费怎么办
如果公司拒绝给加班费，你可以采取以下措施：
1. 了解法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 与公司沟通：
首先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，明确表达你的诉求，并告知他们你了解相关的法律规定。有时候，问题可能是因为误解或者沟通不畅造成的。
3. 收集证据：
确保你有足够的证据来支持你的主张，比如工作日志、考勤记录、电子邮件、短信等，这些都可以作为加班事实的证据。
4. 寻求内部解决：
如果可能，尝试在公司内部找到一个解决方案，比如与上级讨论、提交书面申诉等。
5. 向劳动监察部门投诉：
如果内部解决无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。
6. 申请劳动仲裁：
如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。
7. 提起诉讼：
如果对劳动仲裁的结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，保持冷静和专业，遵循法律程序，不要采取任何可能违法的行动。记住，保护自己的合法权益是每个劳动者的权利。
公司拒绝支付加班费,申请劳动仲裁胜算几率不大大?
如果你申请劳动仲裁，胜算的几率取决于多个因素，包括你提交的证据的质量和充分性、公司的合规性和支付能力等。以下是一些可能影响胜算的因素：
1. 证据：你需要有足够的证据证明你的加班时间和公司拒绝支付加班费的事实。这可以包括工作日志、电子邮件、短信、工资条、证人证言等。
2. 法律依据：根据当地的劳动法规定，加班费的支付是公司的法定义务。你需要证明你的工作时间和加班情况符合法律规定的加班条件，并且公司没有按照法律规定支付加班费。
3. 公司合规性：如果公司能够提供证据证明其已经支付了加班费，或者其加班政策符合法律法规的要求，那么你的胜算可能会受到影响。
4. 仲裁委员会：仲裁委员会的裁决会根据提交的证据和法律规定进行判断。如果仲裁委员会认为你的证据充分且符合法律规定，那么你胜诉的几率就会更高。
5. 法律援助：如果你没有足够的证据证明你的加班费和公司拒绝支付的事实，你可以寻求法律援助。律师可以帮助你准备案件并提供法律建议。
因此，如果你想提高申请劳动仲裁的胜算几率，你需要确保你有足够的证据来支持你的主张，并且了解当地的劳动法规定。同时，你也可以考虑寻求法律援助来帮助你准备案件。