公司倒闭如何赔偿员工该怎么算
当公司倒闭时，根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，如果公司因为破产或经营不善等原因倒闭，需要裁减员工，那么根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资应当包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
需要注意的是，如果公司资产不足以支付全部债务，包括劳动报酬和其他优先受偿费用，那么劳动报酬等优先受偿费用将优先清偿。但是，如果公司资产不足以支付全部债务，劳动者可能面临失业，此时劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
公司倒闭怎么赔偿员工?
当公司倒闭时，根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照以下步骤赔偿员工：
1. 解除劳动合同：公司应与员工进行协商，提前解除员工的劳动合同。在解除劳动合同时，公司应当按照法律规定支付经济补偿金。
2. 经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = （员工月工资 × 工作年限）。
3. 未休假期工资和社保：如果员工在公司工作期间有未休的年假、病假等，公司需要支付相应的工资。此外，公司还需要为员工缴纳在公司的社保费用。
4. 工资和赔偿金支付：公司应当在解除劳动合同时，一次性支付员工的工资和赔偿金。
5. 劳动争议仲裁和诉讼：如果员工与公司之间发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因国家和地区的法律法规有所不同。在处理公司倒闭员工的赔偿问题时，建议咨询专业律师以确保合法合规。
