员工主动辞职，可以主张未休年休假工资吗
员工主动辞职时，通常情况下不能主张未休年休假工资。这是因为年休假工资通常被视为劳动报酬的一部分，而劳动报酬的支付通常受到劳动法的保护。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当依法安排劳动者休年休假，并按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果劳动者因个人原因主动辞职，那么用人单位可能不需要支付未休年休假工资。
然而，如果用人单位存在违法行为导致劳动者未能享受年休假，例如未及时安排年休假或未支付年休假工资报酬等，劳动者在主动辞职后仍有权要求用人单位支付相应的赔偿。
需要注意的是，具体情况可能因地区和具体法律法规而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地的法律专业人士或相关机构以获取更准确的信息和建议。
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主动离职年假未休可以申请赔偿吗
员工主动离职年假未休可以申请赔偿。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条以及人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，如果员工主动离职，但年假未被休，那么用人单位应当按照规定支付年假工资。
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