当员工被隔离时，关于其工作报酬的计算以及企业是否能解除劳动合同的问题，我们可以参考以下法律条款和规定：
一、工作报酬的计算
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工被隔离，他们仍然有权获得相应的报酬。
2. 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条进一步明确，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。这一规定确保了被隔离人员的合法权益不受侵害。
二、企业是否能解除劳动合同
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除怀孕、产假、哺乳期的妇女职工的劳动合同。虽然这一条款直接针对的是特定时期的女职工，但它也体现了法律对于特殊时期员工权益的保护。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。然而，这一条款并不直接适用于被隔离的员工，因为被隔离并不等同于上述情形之一。
综上所述，当员工被隔离时，他们有权继续获得工作报酬，企业不能以此为由解除劳动合同。同时，企业在处理此类情况时应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
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