事业转企业后，养老金的待遇可能会发生变化。一般来说，事业编制人员的养老金是按照国家规定的退休金标准来计算的，而企业员工的养老金则是根据企业的工资标准和缴费年限等因素来确定的。
如果您的父母在事业单位工作期间，已经参加了养老保险并累计缴纳了养老保险费，那么他们在转为企业工作后，仍然可以按照国家规定的程序和标准来领取养老金。但是，如果他们在事业单位工作期间没有参加养老保险或者没有累计缴纳养老保险费，那么在企业工作时，他们需要按照企业的工资标准和缴费年限等因素来自行缴纳养老保险费，并在达到法定退休年龄时领取养老金。
此外，还需要注意的是，不同地区的养老金政策可能存在差异，因此建议您在了解父母的养老金情况时，可以向当地的社保部门或人力资源部门咨询相关政策规定。
具体参考以下法律法规：
1.《社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
2.《社会保险法》第三十条：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。
3.《事业单位人事管理条例》第三十九条：负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。
以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
