试用期的确定依据《劳动合同法》的规定，具体如下：
1. 劳动合同期限在3个月以上但不满1年的，试用期不得超过1个月；
2. 劳动合同期限在1年以上但不满3年的，试用期不得超过2个月；
3. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
关于试用期工资的支付，《劳动合同法》也有明确规定：
1. 试用期的工资不得低于本单位相同岗位醉低档工资；
2. 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；
3. 试用期的工资不得低于用人单位所在地的醉低工资标准。
因此，试用期工资的具体数额应根据劳动合同的约定以及劳动者的实际情况来确定。同时，用人单位在支付试用期工资时，应确保符合上述法律规定。
