怀孕期间不发工资合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性在怀孕期间享有特殊的劳动保护。用人单位不得在女职工怀孕期降低其基本工资，或者解除劳动合同。如果用人单位违反这些规定，可能会面临法律责任。
具体来说，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
因此，怀孕期间不发工资是不合法的。如果女性在怀孕期间遇到用人单位不发工资的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
怀孕期间不发工资去哪投诉
如果您在怀孕期间没有收到应得的工资，您可以采取以下措施进行投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：您可以向所在地的劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉。他们将会对此进行调查，并可能要求您的雇主限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：如果与雇主之间的纠纷无法通过协商解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
3. 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉；对仲裁结果满意但用人单位不执行，可以申请法院强制执行。
4. 寻求法律援助：如果您觉得自己的权益受到侵害，但担心费用问题，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。这些机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
在投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便证明您的工资诉求合理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"、第九十一条的规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的:
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的;
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。"如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。
以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。