劳动合同制是正式工吗（劳动合同制员工有编制吗）

劳动合同制是正式工吗

劳动合同制不是正式工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者非全日制用工合同，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。因此，这类合同并不属于正式工，而是属于非全日制用工，即主要按小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

此外，劳动合同制员工享有的福利待遇通常低于正式工，且劳动合同制员工通常需要签订一定的期限合同，在合同期满后，如果双方均同意维持或提高原条件而续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。

劳动合同制员工有编制吗

劳动合同制员工是否有编制，主要取决于所在的工作类型和具体的用人单位。

一般来说，事业单位或公务员单位中，采用签订劳动合同的方式来聘用员工，这种员工被称为合同工。对于这类合同工，他们通常没有编制，因为编制通常指的是单位正式员工的身份和职位，而合同工并不具备这样的身份。

然而，在企业单位中，如果员工通过公开招聘被录用，并与单位签订劳动合同，那么这种员工可能享有一定的编制，也可能没有编制。这主要取决于单位的具体规定和实际情况。

另外，需要注意的是，有些单位可能会将合同工转化为正式员工，给予其编制，但这需要满足一定的条件，如工作表现优秀、符合单位的发展需求等。

因此，劳动合同制员工是否有编制，需要根据具体情况来判断。如果您想了解更详细的信息，建议咨询您所在的单位或相关部门。