工伤老板不垫付医药费违法吗
工伤老板不垫付医药费是否违法要分情况：
1. 如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么在这种情况下，用人单位应当承担相应的赔偿责任。职工可以要求用人单位垫付医药费。
2. 如果职工所在用人单位已经依法缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，需要按照国家规定及时报告用人单位，并要求用人单位协助办理工伤保险待遇申请手续。此时，如果用人单位仍然拒绝垫付医药费，可能会违反法律规定。
另外，如果用人单位不垫付医药费，也不肯配合办理工伤待遇申请手续，那么职工及其近亲属可以自行垫付医药费用，并保留好相关证据。之后，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《醉高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
工伤住院老板不垫医疗费怎么办
如果工伤住院时老板不垫付医疗费，以下是一些建议：
1. 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，明确表示需要其承担医疗费用的责任，并要求其尽快支付。
2. 寻求医疗救助：如果老板拒绝支付，可以联系医院或医疗机构，说明情况并请求其先行提供必要的医疗救助。医院通常会先为伤者提供救治，之后再根据实际情况进行费用结算。
3. 申请工伤认定：在确保自己安全的情况下，及时向所在单位提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 法律援助：如果经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。他们将为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
5. 提起诉讼：如果无法通过以上方式解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明自己的工伤事实和费用支出。
此外，还有一些注意事项：
1. 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用清单、劳动合同等。
2. 注意时效问题，及时采取行动以免错过维权时机。
3. 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。
总之，面对工伤住院老板不垫付医疗费的情况，应该积极采取行动维护自己的权益。