签了合同可以直接离职吗（签了合同还能离职吗）

签了合同可以直接离职吗

签了合同后，是否可以离职取决于具体的离职原因和合同条款。以下是一些可能的情况：

1. 协商一致解除：如果劳动合同中的解除条件已经成就，或者用人单位和劳动者协商一致决定解除合同，那么劳动者可以离职。

2. 劳动者单方解除：在某些情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这种情况下，劳动者可以直接离职。

3. 用人单位单方解除：如果用人单位存在违法行为，例如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同。此外，用人单位还可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

4. 自动离职：如果劳动合同期满且双方没有续签的意愿，或者劳动者死亡、被宣告死亡或失踪等情况，劳动合同会自动终止。

无论哪种情况，劳动者在离职前都应当履行以下义务：

1. 提前通知用人单位，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 确保自己的离职不会对用人单位造成损失，如果因离职造成损失，需要承担赔偿责任。

3. 与用人单位协商解决离职相关事宜，例如工作交接等。

总之，在签了合同后是否可以离职需要根据具体情况进行判断和处理。建议劳动者在离职前仔细阅读合同条款，并与用人单位进行充分沟通协商。

签了合同还能离职吗

签了合同后，仍然可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，即使你已经签署了劳动合同，但如果你还在试用期内，你只需要提前三天通知公司就可以离职。如果你已经转正，那么你需要提前30天以书面形式通知公司来解除劳动合同。

请注意，尽管有法律规定保护你的离职权，但在实际操作中，建议与公司进行充分沟通，确保双方对离职时间、工作交接等事项达成一致意见，以避免不必要的纠纷。