公司炒人按劳动法要怎么赔偿
如果公司解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照以下标准支付经济补偿：
1. 合法解除劳动关系的情况：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，一般应支付经济补偿。
- 用人单位依法裁员的，一般也需支付经济补偿。
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，导致劳动合同解除的，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位因此解除劳动合同的，也需支付经济补偿。
2. 违法解除劳动关系的情况：
- 如果公司未按照法定程序或违反法定条件解除劳动合同，被认定为违法解除，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
请注意，具体的赔偿金额和方式可能因地区、具体情况以及相关法律法规的变化而有所不同。如果您面临此类问题，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取更详细和准确的信息。
公司炒人的赔付标准
公司解雇员工的赔付标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述的基本规定外，《工资支付暂行规定》也明确了经济补偿金的支付方式和时间，即解除劳动合同（或劳动关系终止）当日结清并一次性支付经济补偿金。
另外，如果公司违法解雇员工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的数额以经济补偿金额的二倍为准。
请注意，具体的赔付标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构以获取准确的信息。