无效劳动合同的认定前提主要包括以下几点：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。
如果劳动合同被认定为无效，那么根据《劳动合同法》第26条的规定，用人单位需要承担以下责任：
1. 重新订立劳动合同。
2. 从订立时起，劳动合同即失去法律效力。
3. 用人单位应当支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金。
4. 违法约定的仲裁裁决或者法院判决，导致劳动合同无效的，用人单位应当依法进行处理。
参考法条包括《劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第三十八条、第五十八条、第六十条、第八十六条、第八十七条。
