江苏工伤纠纷维权时效有什么要求
在江苏，工伤纠纷的维权时效主要受到《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。以下是关于江苏工伤纠纷维权时效的具体要求：
1. 一般诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，工伤纠纷的维权时效一般为三年。
2. 特殊诉讼时效：在某些特定情况下，如工伤事故发生后的一年内未提起诉讼或申请仲裁，劳动者将丧失胜诉权。这意味着劳动者需要在事故发生后的一年内采取法律行动，否则可能无法通过法律途径维护自己的权益。
3. 仲裁时效：如果选择通过劳动争议仲裁解决工伤纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年。但是，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁则不受上述一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出。
4. 中断和延长：在维权过程中，如果出现某些法定事由，如当事人一方向义务人提出履行请求、权利人向义务人提出履行请求或者义务人同意履行义务等，都会导致诉讼时效的中断。此外，在特殊情况下，如当事人因不可抗力或其他正当理由不能及时提起诉讼或申请仲裁的，也可以申请顺延诉讼时效期间。
5. 时效中止和中断：在维权过程中，如果因某些无法抗拒的原因或其他合理的障碍导致诉讼时效期间暂停计算，待障碍消除后继续计算。同时，如果当事人一方提出要求或同意履行义务，也会导致诉讼时效的中断。
总之，在江苏处理工伤纠纷时，劳动者应密切关注相关法律法规的规定，并在时效期内积极采取法律行动以维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
工伤赔偿标准江苏省2021醉新工伤赔偿标准
根据江苏省2021年的醉新工伤赔偿标准，主要涉及以下几个方面：
一、工伤赔偿项目
1. 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等。
2. 伙食补助费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
3. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
4. 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
5. 停工留薪期内的工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
7. 一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费：按照伤残等级，分别支付。
二、工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，以此类推，十级伤残为本人工资的60%。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、江苏省具体赔偿数额
以江苏省为例，根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（苏政发〔2015〕108号）规定，工伤赔偿具体数额如下（以下数据仅供参考，具体数额可能因伤情等因素而有所不同）：
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资（本人工资为工伤职工受伤前12个月的平均工资），逐级递减，十级为7个月本人工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，逐级递减，十级为60%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
请注意，以上内容仅供参考，具体赔偿数额需根据伤者的实际伤情、工资收入等因素综合计算，并遵循当地的具体法律法规和政策规定。如有疑问，请咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。