老板不能支付员工工资应该怎么样办
如果老板不能支付员工工资，以下是一些建议：
1. 与老板沟通：首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解为什么无法支付工资，以及何时可以支付。有时候，这可能只是一个误会或者临时的财务困难。
2. 保留证据：在与老板沟通的过程中，确保保留所有相关的证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续的行动中可能会起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与老板的沟通没有取得实质性进展，可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将会对此进行调查，并可能采取相应的行动来保护员工的权益。
4. 寻求法律援助：如果以上方法都没有效果，可以考虑寻求法律援助。咨询律师了解自己的权益和可行的法律途径，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。
5. 联合其他员工一起行动：如果多个员工都遇到了同样的问题，可以考虑联合起来一起行动。集体的力量往往比个人更有影响力，也更容易引起相关部门的重视。
6. 社交媒体曝光：在尊重法律和道德的前提下，可以通过社交媒体等渠道曝光此事。但需要注意方式方法，避免侵犯他人的隐私和名誉。
总之，如果老板不能支付员工工资，员工应该积极采取措施维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。
老板无法支付工资怎么办
如果老板无法支付工资，你可以采取以下措施：
1. 与老板沟通：首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解无法支付工资的原因。可能是由于公司经营困难、资金短缺或其他原因导致的。在沟通过程中，你可以表达自己的诉求和期望，并提醒老板关注员工的权益。
2. 保留证据：在与老板沟通的过程中，务必保留相关证据，如聊天记录、邮件等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理的。
5. 寻求法律援助：在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行解决问题，可以寻求律师的帮助。律师会为你提供专业的法律建议，并协助你进行法律程序。
6. 考虑其他选择：如果以上措施都无法解决问题，你可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，请确保告知潜在雇主你与当前雇主之间存在未解决的工资纠纷。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，具体如下：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。