劳动关系该如何区分
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。理解劳动关系，可以从以下三方面着手：
1. 主体资格：
* 劳动关系的主体双方具有平等性和隶属性。虽然劳动者与用人单位在法律地位上是平等的，但实践中，由于用人单位在经济、生产、管理等方面的优势地位，劳动者往往需要服从其指挥和管理。
* 劳动关系建立后，劳动者成为用人单位的职工，受其管理和支配。
2. 权利义务内容：
* 劳动者在劳动关系中的主要义务是完成劳动任务，提高自身技能和知识水平，遵守劳动纪律和规章制度。
* 用人单位的主要义务是提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬等。
3. 国家劳动法律法规的调整：
* 劳动关系是受到国家劳动法律法规调整的。这些法律法规规定了劳动关系的建立、变更、解除和终止的条件及程序，保障了劳动者和用人单位的合法权益。
此外，从更具体的层面划分，劳动关系还可以分为以下几种类型：
1. 劳动合同关系：这是醉常见的劳动关系形式，通过签订劳动合同来确定双方的权利和义务。
2. 事实劳动关系：指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但存在实际的用工关系，如事实上的雇佣、口头约定等。
3. 非法劳动关系：指违反国家规定，未经许可或违反法律法规建立的劳动关系，如非法用工、超时加班等。
在实际操作中，判断是否构成劳动关系需综合考虑上述因素，并结合具体情况进行判断。如有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
劳动关系该如何区分主体
劳动关系的主体，即确立劳动关系的双方，包括劳动者和用人单位。它们之间的权利义务关系是建立劳动关系的基础。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的主体主要包括以下几类：
1. 劳动者：指在用人单位工作，提供劳动力的个人。劳动者可以是全职员工，也可以是兼职员工或者临时工。
2. 用人单位：指与劳动者建立劳动关系的组织或机构。用人单位可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也可以是机关、事业单位、社会团体等。
3. 合同双方：在劳动关系中，劳动者和用人单位之间需要签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是劳动关系的重要法律凭证。
4. 特殊情况下的主体：在一些特殊情况下，如劳务派遣、承包经营等，劳动关系的主体可能会有所不同。例如，在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际工作由用工单位安排和管理；在承包经营中，劳动者与承包单位建立劳动关系，但实际工作由承包单位分配和管理。
总之，劳动关系的主体包括劳动者、用人单位以及其他相关方。在确立劳动关系时，应明确各方身份和权利义务，以保障劳动者的合法权益。