劳动合同的解除有什么要求
劳动合同的解除要求主要包括以下几点：
1. 协商解除：用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致，提前终止劳动合同。这通常需要双方签订书面协议，并明确双方的权利和义务。
2. 单位单方面解除：
* 在劳动者有过错的情况下，用人单位可以解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。
* 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
3. 劳动者单方面解除：
* 在试用期内；
* 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
* 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
* 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
* 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
* 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
* 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
* 被依法追究刑事责任的。
4. 自动解除：在劳动合同期满的情况下，如果劳动合同期限届满且双方没有续签的意愿，劳动合同将自动解除。
5. 经济补偿：无论是单位单方面解除还是劳动者单方面解除，除了特殊情况外，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金。补偿标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素来确定。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
* 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
* 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
* 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
* 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
* 法律、法规规定的其他情形。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
劳动合同解除的法律依据
劳动合同解除的法律依据主要有以下几个方面：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了规定。其中，关于劳动合同解除的规定主要包括劳动者可以解除劳动合同的情形和用人单位可以解除劳动合同的情形。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：这是《劳动法》的修订版，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了更为详细的规定。与《劳动法》相比，《劳动合同法》在劳动合同解除方面做了很多新的规定，例如，增加了劳动者可以无条件解除劳动合同的情形，以及用人单位在某些情况下可以立即解除劳动合同的情形等。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：该条例对劳动合同解除的具体操作进行了进一步的细化和补充，包括劳动合同期满、用人单位解散、被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被撤销登记等情况下的劳动合同解除问题。
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法律规定了劳动争议的解决途径和程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。在劳动合同解除引起的劳动争议中，该法为劳动者和用人单位提供了相应的法律保障。
此外，还有一些与劳动合同解除相关的法律法规和政策文件，如：
* 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
* 《工资支付暂行规定》
* 《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》
* 《企业职工带薪年休假实施办法》
* 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
总之，在处理劳动合同解除问题时，应当依据上述法律法规和政策文件进行操作，并结合具体情况进行判断和处理。