劳动关系争议诉讼有时效吗
是的，劳动关系争议诉讼有时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
此外，因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
劳动关系争议诉讼有时效吗多久
是的，劳动关系争议诉讼有时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
这意味着，如果您在离职后的一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，您的请求将得到支持。如果超过这个时间限制，您将失去通过法律途径解决争议的机会。
需要注意的是，时效期限是从您知道或应当知道权利受到侵害的那一天开始计算的。如果您在离职后才发现自己的权益受到侵害，那么时效期限将从您发现之日起重新计算。