开除需要终止劳动合同吗
是的，开除需要终止劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
同时，该法第四十六条也规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，其中包括“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。
而开除属于劳动者一方无过错的情形，是用人单位单方面解除劳动合同的一种方式。因此，当用人单位开除员工时，劳动关系即告终止，同时需要依法为劳动者办理解除或终止劳动关系的相关手续。
请注意，以上内容仅供参考，建议咨询专业的律师以获取更全面准确的信息。
开除员工需要解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
XXX先生/女士：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及公司与您签订的劳动合同，现因以下原因，公司决定解除与您的劳动合同：
1. 严重违反公司规章制度：您在醉近的工作中多次违反公司制定的规章制度，情节严重，给公司造成了极大的负面影响。
2. 工作能力不符合岗位要求：经过多次评估和考核，您的业务能力和工作技能已无法满足当前岗位的要求。
3. 严重失职：您在工作中存在严重的失职行为，对公司利益造成重大损害。
4. 劳动合同期满未续签：原劳动合同已于XXXX年XX月XX日到期，且双方未达成续签意向。
5. 其他：（如有其他符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，请详细列明）
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司决定于XXXX年XX月XX日起解除与您的劳动合同，终止劳动关系。请您在收到本通知书后三日内办理离职手续，逾期未办理的，公司将按照相关规定处理。
请注意，本通知书一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
特此通知！
公司名称：（盖章）
XXXX年XX月XX日