如果单位不开离职证明应该怎么样办
如果单位不开具离职证明，你可以采取以下措施：
1. 与单位沟通：首先，尝试与你的前雇主进行沟通，了解他们为什么没有开具离职证明。可能是由于疏忽或误解，通过友好的沟通可以解决问题。
2. 书面请求：如果口头沟通无果，你可以向单位提交一份书面请求，要求他们开具离职证明。在请求中，明确提到你的离职日期、职位以及需要离职证明的原因。
3. 保留证据：在与单位沟通和请求的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、通话记录等。这些证据在将来可能会起到关键作用。
4. 咨询法律专业人士：如果以上方法都没有解决问题，你可以咨询法律专业人士的意见。他们可以根据你的具体情况提供法律建议，并帮助你维护自己的权益。
5. 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会协助你解决这个问题。
6. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你的权益受到了侵害。
总之，如果单位不开具离职证明，你应该积极采取措施维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理智，遵循法律程序。
单位不开离职证明怎么投诉
如果单位不开具离职证明，你可以采取以下措施进行投诉：
1. 与单位沟通：首先，你可以尝试与你的前雇主进行沟通，询问他们为什么没有开具离职证明。可能是因为疏忽或误解，通过友好的沟通，他们可能会给你开具离职证明。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位的用工行为，并有权要求单位开具离职证明。你可以向单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉材料，包括你的个人信息、单位信息以及离职证明的相关要求等。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你觉得自己的权益受到了侵害，你可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以证明你与单位之间的劳动关系以及离职事实。
4. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者你不确定如何进行操作，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权方式。
在投诉过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、离职通知、与单位的沟通记录等，以便在需要时能够提供证明。同时，也要注意保护个人隐私和安全，避免采取过激的行为。
以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地的相关法律法规和实际情况进行。